شرح وظایف شغلی (Job Description) چیست؟
شرح شغل سندی است که به منظور ارائه خلاصه ای از وظایف و مسئولیت های وظیفه ای که متقاضیان شغل دارند، تدوین می شود. توضیحات مندرج در شرح شغل اغلب با کمک بخش منابع انسانی شرکت و یا یک مشاور خارجی، تهیه می گردد.
چرا شرح وظایف شغلی مهم است؟
شرح شغل بخش مهمی از فرایند استخدام است زیرا با داشتن اطلاعات مناسب، به متقاضیان کمک می کند تا مشخص شود آیا پست سازمانی ارائه شده با مجموعه مهارت های آنها مطابقت دارد یا خیر و آیا شغلی است که واقعاً می خواهند انجام دهند. از منظر سازمانی نیز، شرح شغل در حصول اطمینان از اینکه برنامه های استخدام برای این موقعیت با نیازهای شرکت مطابقت دارد، بسیار حیاتی است. همچنین این سند به واحد منابع انسانی کمک می کند تا روند انتخاب را ساده کرده و تعداد بیشتری از متقاضیان مناسب را برای مصاحبه دعوت نماید.
این دفترچه حاوی چه مشاغلی است؟
مشاغل معرفی شده در این دفترچه برای یک واحد صنعتی بزرگ می باشد ولی برای سایر سازمانها و حتی شرکت های بازرگانی قابل استفاده خواهد بود. برخی از مشاغل معرفی شده در این دفترچه شامل عناوین زیر است:
- مدیر عامل
- نماینده مدیریت
- قائم مقام (معاونت اجرایی)
- مدیر کارخانه
- مدیر مالی
- رئیس حسابداری
- کارمند حسابداری
- مدیر بازرگانی
- مدیر تامین قطعه
- کارشناس خرید
- کارمند خرید
- مدیر فروش
- کارشناس فروش
- کارشناس تحقیق و توسعه بازار
- کارشناس بازاریابی
- مدیر تدارکات
- مدیر مهندسی
- مدیر تحقیق و توسعه R&D و کنترل پروژه
- کارشناس محصول
- مدیر برنامه ریزی
- کارشناس برنامه ریزی
- رئیس انبار
- سرپرست انبار
- رئیس تضمین کیفیت
- کارشناس تضمین کیفیت و آموزش
- آدیتور محصول
- آدیتور فرایند
- ممیز داخلی
- رئیس فناوری اطلاعات
- کارشناس فناوری اطلاعات
- رئیس مهندسی صنایع و سیستم ها
- کارشناس سیستم ها و روش ها
- کارشناس مهندسی صنایع
- مدیر تولید
- کارشناس تولید
- کارشناس برق و الکترونیک
- سرپرست خط تولید و مونتاژ
- مدیر فنی
- سرپرست تاسیسات
- کارشناس نگهداری و تعمیرات ماشین آلات
- مدیر کنترل کیفت
- رئیس آزمایشگاه
- کارشناس آزمایشگاه
اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “نمونه دفترچه شرح وظایف شغلی”
محصولات مشابه
منابع انسانی
منابع انسانی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.